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No somos headhunters tradicionales. Somos una empresa de tecnología que entiende de tecnología. Pre-evaluamos técnicamente a cada candidato para asegurar que se integre a tu flujo de trabajo desde el día 1.
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Para líderes técnicos, CTOs y gerentes de producto que necesitan ampliar capacidad de ingeniería sin frenar su roadmap en procesos de reclutamiento largos.
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Escenario posible: un equipo de producto que necesita acelerar su frontend recibe una terna ya filtrada técnicamente y entrevista solo a los perfiles finalistas.
Asignación flexible que permite sumar especialistas durante picos de desarrollo o lanzamientos críticos.
Escenario posible: una empresa incorpora un ingeniero DevOps durante la migración de su infraestructura y mantiene luego el equipo base de mantenimiento.
Gestión contractual y administrativa a cargo de MirayLabs, con seguimiento continuo de adaptación al equipo.
Escenario posible: el líder técnico gestiona las tareas diarias en sus ceremonias ágiles mientras MirayLabs administra la relación contractual y el soporte operativo.
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Validas directamente con los candidatos finalistas el ajuste con tu equipo y metodología.
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Típicamente presentamos perfiles en 48-72 horas. Una vez seleccionado, el onboarding puede comenzar inmediatamente. Agenda una reunión para revisar tu vacante.
Trabajamos con talento en LatAm, asegurando una superposición horaria significativa (o total) con equipos en América.
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Todos nuestros candidatos pasan por una evaluación de inglés. Ofrecemos perfiles desde B2 hasta C2 según tus requerimientos.
Elige Staffing IT si ya tienes liderazgo técnico y un backlog activo que necesita más manos. Si prefieres que MirayLabs asuma el diseño, gestión y entrega completa del sistema por hitos cerrados, conviene Software a Medida. Podemos ayudarte a decidir en la llamada inicial.
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